北京残障青年职场发展项目旨在通过10期职场成长沙龙，满足北京的残障青年的职业发展需求，从个人成长，自我意识提升以及职场导师辅导和企业资源支持，多方面提升残障青年的就业能力，实现共同富裕。

项目实施周期

计划实施周期：3-4年

已实施周期：1-2年

项目受益人数

目前已覆盖受益人数：100人次

本次公益创投计划再次覆盖项目受益人数：280人次

项目受益对象

直接受益对象：在北京的残障青年（18岁以上）20人固定参与学员 间接受益对象：企业的人力资源部门至少3家，残障青年的家庭20个

项目资金规模（年度）

已开展的项目规模(万元)：15万元

本次公益创投计划开展项目规模(万元)：11.45万元

项目主要实施地域

北京市

项目合作单位

乐平公益基金会、Cummins(康明斯）、领英企业

项目需求

《“十四五”残疾人保障和发展规划》中指出：我国有8500多万残疾人。“十四五”时期，由于人口老龄化加快等因素，残疾仍会多发高发。残疾人人数众多、特性突出，特别需要关心帮助。

习近平总书记强调，“残疾人事业一定要继续推动”，要“促进残疾人全面发展和共同富裕”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，决不能让残疾人掉队。

北京市残联发布《2020年度北京市残疾预防工作报告》中显示北京市持证残疾人超54万人。其中，16~59岁残疾人数为223652人，在本年龄段中符合就业需求的青年残障朋友占比约为30%，还有其他非北京户口的北漂青年残障朋友未被统计进入该数据。有勇气去找到更好的职业发展机会。

项目目标

目标一：促进就业瓶颈期或待业的在京残障青年的自我成长，实现更好的就业发展

目标二：促进企业对残障人士的认识，促进其人力资源的残障融合意识的提升和无障碍建设。

目标三：促进就业瓶颈期或待业的残障青年突破工作瓶颈期，实现工作机会增加和收入提升。

目标四：提升社会、媒体与公众对残障人士就业需求的认知与关注

项目成效

成效一：

通过10场职场成长沙龙，使20名固定参与者在围绕自我认知，自我提升，时间管理，工作目标分析，等方面得到提升，并通过个案管理进行后续支持

成效二：

邀请企业中至少1家发布残障融合友好政策，并改善、提升其无障碍设施

成效三：

为20名参与职业成长沙龙的残障人士进行模拟面试并生成评估报告，并为学员与导师之间搭建帮扶网络。搭建企业与残障人士对谈平台，为至少3人获得企业实习或就业意向机会

成效四：

通过拍摄记录企业制定、发布残障融合友好曾策与无障碍设施改进以及职场发展项目全过程，制作在社交媒体平台上公开发布的视频，预计全网点击量共10000，并得到相关专业媒体的报道、转载或关注

项目管理

为规范本单位公益项目的设立与运作，合理设计项目，优化实施流程，降低运行成本，提高项目实施效果和财产使用效益，根据《单位管理条例》、《民政部关于印发<关于规范非营利组织行为的若干规定（试行）>的通知》等规定和本单位章程，结合单位评估指标和本单位实际，制定本制度。

1 项目必须符合章程规定的宗旨和公益活动业务范围；

2 项目应力争具备创新性，关注新的社会领域，提供新的社会服务；

3 项目应力争具备一定的可持续性或具备可持续发展潜力，努力保障持续性的资金投入和受助方的持续性发展；

4 批准立项的项目应当确定项目负责人，具体负责项目的实施及联络项目相关单位，对项目进行全程跟踪，定期反馈执行和进展情况。

5 项目实施中，单位项目部要监督项目运行情况，协调处理项目实施中的问题，重大事项及时向理事会报告。

6 项目完成后，单位项目部要向理事会反馈项目实施效果。重大项目要向理事会提交客观详尽的总结报告，理事会要进行检查验收，组织绩效评估。

7 立卷归档。一个项目一个档案，包括从项目的申请到项目结束的所有资料。

项目实施计划

活动一：10场残障人士职场成长沙龙：围绕自我认知、自我提升、时间管理、工作目标分析等方向提升残障人士职场能力，并通过PPT（展示个人自我工作经历和未来自我规划）作为成果，根据参与人员的特性不同提供个案管理与支持

参与人数：每期沙龙20人*10场=200人次

活动二：企业无障碍参访和残障融合就业政策的分享会3场

我们将与三家企业（暂定领英、康明斯和乐平基金会）进行合作，实地考察与参访企业的残障融合情况，并就残障融合的就业政策与60名员工、9名企业代表进行分享。

参与人数：参与者：20人*3场=60人 企业代表 3人*3场=9人

活动三：举办1期企业残障融合对谈和模拟面试，邀请相关在京外企人力资源部门对接相关工作实习机会，（暂时拟定：领英，康明斯专场）

参与人数：学员：20人*1场=20人，企业行业代表：5家*2人=10人

活动四：根据项目中的企业参访与企业对谈，我们将拍摄记录并制作成视频。其中一支记录我们在参访企业时的所见与所感，通过访谈项目受益人，记录本次职场发展项目的全过程。视频将在社交媒体平台发布，意在提升公众对于残障人士在职场困境的关注、了解残障融合的意义并为推动更多企业加入这一行动做出贡献。

项目执行团队介绍

孙艳 该项目统筹与指导 北京乐益融社工事务所执行主任，创办人之一，10年公益从业经历。公益纪录片导演，曾拍摄残障妇女等题材纪录片。爱尔兰国立大学残障法暑期访问学者

杨柳青 该项目执行官员 负责该项目整体执行并带领北大社会学系研究团队进行手册撰写的工作 北京乐益融社工事务所项目官员，华东师范大学社会学本科，初级社会工作师

楚惠贤 该项目执行助理 负责与残障社群，志愿者进行沟通与活动协调等事宜 北京乐益融社工事务所项目助理，曾参与瓷娃娃罕见病关爱中心组织的自立生活赋能项目，并担任罕见病政策数据收集工作。

项目年度预算

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